出産でもらえるお金と戻ってくるお金

出産でもらえるお金と戻ってくるお金があるんですよ。また、出産や、育児にもさまざまな援助金や給付金の制度が設けられているのです。ですがこれは、手続きを忘れるともらえなくなってしまうものもあるので、気をつける必要があるのです。

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・出産育児一時金・・支給額は会社によって額が異なっているのですが、最低保障は、子ども一人につき３０万円とされています。大企業や公務員の場合などは「30万円＋α」が出るケースもあるようですよ。そして、この申請は、産後なのですが、早くて２週間後、遅くても2カ月以内には口座に振り込まれるようになっているのです。

また申請の場所なのですが、加入している健康保険の窓口（会社、もしくは会社を管轄する社会保険事務所）で行うのです。そして、国民健康保険の場合には、住んでいる市区町村の役所で請求用紙をもらうのです。

・出産手当金・・社会保険に１年以上加入していて、退職翌日から半年以内に出産した人という条件に合えば、退職した場合でももらえるお金なのです。産前42日、産後56日、合計で98日分、健康保険から給料の代わりに手当が出るのです。そして、計算方法なのですが、月給（総支給額）÷30＝日給×0.6×日数分（98）＝もらえるお金となっています。これは辞める前に申請用紙をもらっておいてくださいね。

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・健康保険の任意継続・・退職後、半年以上先に出産の場合なら、この方法で出産手当金をもらうことが可能なのです。被保険者としての加入期間が二カ月以上あることが条件です。会社を辞めた後でも２年間は保険を継続できる制度。継続するかどうかは自分で選択します。退職後20日以内に加入していた健康保険組合、または社会保険事務所に「任意継続」の資格取得申請書を提出します。但し、保険料は、在職中の約２倍の健康保険料を支払うことに。また、支払いが遅れると資格を失うので、注意が必要ですよ。

・育児休業給付金・・育児休業をとったワーキングママ（パパ）のための制度です。出産後も仕事を継続する場合には、産休明けから子どもが一才になるまでの毎月と、職場復帰後の６カ月時に、給付金がもらえるのです。なお、パートや契約職員の場合でも、雇用保険を払っていて、かつ勤務時間や日数の条件を満たしていればもらえるんですよ。給付金には、育児休業中に支給される「育児休業基本給付金」と職場復帰して６カ月後の支給される「育児休業者職場復帰給付金」とがあるのです。

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