出産育児一時金と産前産後休暇

子供を出産する際、実際にどのくらいお金が必要だと思いますか？そして、初めて妊娠して出産しようとしている人達は、出産までにどのくらいのお金がかかってしまうのか、検討もつかないのですごく心配だと思います。

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妊娠中に必要な費用とは、主に定期検診にかかる費用です。妊娠や出産自体は病気ではないので、健康保険が適用されないのです。なので、毎回の定期検診はすべて自己負担になってしまうのです。私の場合、６ヶ月からお腹が張り出したので止める薬を処方してもらっていました。

なので、１回の医療費が平均５～６千円程度かかっていました。仕方ないと思いながらも、これは痛い出費ですよね。かなり家系を圧迫していたんですよ。それから考えてみても、出産までにはかなりのお金がかかることがわかると思います。

ですが、最近では何回かの検診費用を負担してくれる自治体もあったりと、費用を多少負担してくれる自治体も少しずつ増えてきているのです。病院でも教えてくれると思うのですが、あらかじめ自治体の方に確認しておくといいと思いますよ。また、検診費用や産院への交通費などは、確定申告の医療費控除の対象になっているのです。

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なので、領収書は捨てずに必ず保管しておくようにしてくださいね。また、「出産育児一時金」は出産後に健康保険に対して請求してもらうことができる制度なのです。また、自治体や保険組合によっては、プラスαもあるようなのですが、現在では３５万円を受給できるようです。

また、出産育児一時金は、会社の健保に加入している場合では、申請用紙は会社でもらえるのです。病院で記入してもらう欄があるので、入院中に用意しておくといいですよ。仕事復帰ママは自分の会社の健保へ、専業主婦ママはパパの会社の健保へ、会社を通して申請してください。

国保に加入している人は役所で申請してください。これも出生届と同時に済ませるといいですよ。また、産前休暇についてなのですが、出産予定日の6週間以内(双子以上の多胎妊娠の場合は14週間以内)の期間、本人が請求した場合のみ与えられて、自分が無理なく働くことができると思う場合はとらなくてもよい休暇なのです。申請していなくても法定期間内に体調や事情が変わった場合はすぐに産前休暇を請求することができるのです。

そして、産後休暇は本人が請求しなくても、出産後8週間は休暇することが義務づけられているのです。産前産後休暇中の給与支払は規定がないため、会社が無給と決めている場合は、健保から「出産手当金」がもらえるのです。

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